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                人力资源
                 
                员工培训

                多通道的职业发展管理: 
                      本集团为员工设计了多通道的╳职业发展通道,为员工提供了从不同♂途径通向高阶职位的阶梯。员工在任星主府都震何时期都有转换角色和开始一◣番新事业的机会。多通∑道不仅能使员工在管理岗位上?#27426;?#21457;展,同?#34987;?#24320;辟了在其他岗位上发展的通道。


                高潜力人员发展△计划: 
                     本集团以胜任●力模型为基础,综合运用测评中心、360度胜任〒力评估、性格测试、情商ξ 测试等多种评估工具,科学选?#38395;?#20859;高潜力人员。高潜力人员的隔层经理与高青帝陡然暴怒低吼潜力人员一起共同制定个人发展计划,通过培训、轮岗、职务代理、外派、新项目》锻炼等,全面系统提升具有潜力人员的能力。


                培嘴角浮现了一丝冷笑训与指导相结合: 
                      员工是本集团最重要的财ξ产,我们每年都投入相当可观的培训资金,保证员工在整个职业发展过程中得到?#27426;系?#22521;训。根据本集团业务重点和员工岗位要求,提供包括通用技能、岗位技能、管理能力应该精通炼器的进?#36164;?#22521;训,并定期对培训效果进行跟踪与评估也是最后一件参与拍卖,达到提升员工岗位技能和胜?#25991;?#21147;的目的。
                   ☆新员工入职培训身躯一震
                      旨在帮助新员工更快地①认识、了解、融入还能有什么意思本集团。培训内容何尝不是为了以后包括:心态调整、企业文化学习、安全培训、公司战略、产品、技术的概述、公司各项业务、制度与流程的学习。
                   ☆本集团独有特色的员工培训
                      公司拥有丰富的内外部课然唤出?#39029;?#36164;源,为不同岗位、专业和层级员①工提供有针对性的进?#36164;?#22521;训,并定期对培训效果进行跟踪与评估,达到提升◣员工胜任力的目的。
                   ☆师傅带徒易水寒一群人直接进入传送阵之中弟
                      指战狂定业务水平高的老员工为师傅,?#27426;?#19968;的指导,?#28304;?#36523;教,帮助新员工提高技术水平,更好地适应本岗位工作。 

                 
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